Тренды в HR

Тренды в HR

Тренды-2020 в HR: что предпринять продвинутому работодателю

Команда Бизнес Школы подготовила «инструкцию к действию», на основе данных, почерпнутых на бизнес-форуме Тренды 2020 из выступления Олега Торбосова.

Выводы Олега во многом базируются на Прогнозе изменений в мире до 2099 года от Рэя Курцвела, анализирующего тенденции изменения мировой экономики и рынка труда.

Главный драйвер перемен – цифровизация и роботизация во всех экономических сферах, включая даже такие традиционные, как, например, сельское хозяйство.

 

Все больше профессий, которые еще недавно считались престижными и незаменимыми, уходят в прошлое. «Биологических сотрудников» заменят компьютеры, автоматика и даже роботы.  Поэтому и тренды в найме персонала, его развитии и удержании претерпевают колоссальные изменения. Как и карьерные приоритеты сотрудников.

К примеру, поколению за 50+, важно было строить методично карьеру в конкретной компании. Исходя из этого, задачей развития и удержания персонала для HR-менеджера было создание условий карьерного продвижения коллег.

 

Но на сегодняшний день как для самого человека, так и для компании, куда он устраивается, гораздо важнее опыт сотрудника, его знания и навыки. Зачастую человек может сменить за жизнь несколько разноплановых профессий и сфер, что обогащает его практический «багаж» и делает «универсальным солдатом». Таким образом, важным трендом HR сферы становится управление опытом: как применить знания, умения и навыки конкретного человека в конкретное время на благо своей компании.

 

Вторым важным трендом в управлении персоналом становится изменение мотивации сотрудников. Если раньше важным и ценным были гарантированные премии, ипотечные программы от организации, фиксированный соцпакет, то современное поколение уже не обращает на это внимание. Их способны привлечь «маркетплейсы соцпакетов», офисное пространство нового типа, мобильное обучение, подстроенные под них форматы работы («домашний офис», гибкий график и т.д.).

 

Главный вывод от Бизнес Школы: необходимо держать руку на пульсе изменений, гибко реагировать на них и не бояться сменить работу или даже профиль деятельности. Хотим мы этого или нет, но мир меняется с невероятной скоростью, оставляя сотни профессий в прошлом. В то же время на смену им приходят совершенно новые сферы деятельности. Именно поэтому так важно постоянно развиваться, получать новые знания всеми возможными путями, включая удобный и оперативный формат онлайн-образования.

Для справки:

Рэй Курцвел – американский изобретатель, ученый-футуролог, технический директор Google.

 

Узнай, как стать экспертом
Бизнес Школы
оставьте свои данные и мы перезвоним вам в ближайшее время